Рост заработных плат в четвертом квартале 2014 года замедлился

Имеющаяся у нас информация о кадровом рынке Республики Татарстан, а также проведенный анализ предложений, размещенных на ведущих работных сайтах, свидетельствует о замедлении темпа роста заработных плат на 18%.

В Казани появилась школа практического обучения для HR-менеджеров!

В последние годы профессия Менеджера по персоналу (HR-менеджер) становится все более популярной. При этом в России сфера управления человеческими ресурсами (Human Resource Management — HRM) развивается стремительным темпом. Однако практических знаний российским HR-специалистам часто не хватает. Сегодня у тех, кто поставил перед собой цель начать карьеру в сфере HRM или уже там  трудится, появилась отличная…

Современные проблемы изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала

Сегодня тема изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала является очень актуальной. Большинство HR-специалистов уже проводили исследования удовлетворенности персонала или задумываются об этом, однако, не всегда это удается сделать качественно и без значительных потерь времени и сил.

Определение личностных характеристик человека с помощью анализа почерка. Графология

Этот материал, несомненно, вызовет профессиональный интерес у тех, кто является работником кадровой службы, или же по обстоятельствам (по необходимости) выполняет функции менеджера по персоналу своей компании. Для других — это прекрасная возможность обнаружить отражение своих личных качеств в том, что приходится делать ежедневно, а быть может и открыть для себя что-то новое. Ценность настоящей статьи определяется тем, что все о чем будет сказано далее нашло свое подтверждение (или опровержение) в работе нашего Агентства. Таким образом, Вашему вниманию предлагаются реальные примеры из нашей практики.

Затраты минимальные — эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала?

Типичная ситуация для менеджера по персоналу или руководителя заключается в том, что нужен самый-самый лучший специалист, а денег на его активный поиск нет. Как быть в такой ситуации?

Начать нужно с планирования. Ведь когда времени достаточно, можно в очень значительной степени оптимизировать и способы поиска, и затраты.

Ловушки испытательного срока

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа

В процессе поиска работы и трудоустройства каждый из нас сталкивается с таким понятием, как испытательный срок. Каждый работодатель, принимая нового человека на должность, особо оговаривает и подчеркивает этот испытательный срок. На протяжении одного, трех и даже шести месяцев придирчиво следит за кандидатом в сотрудники: наблюдает, изучает, оценивает, интересуется мнением остальных членов команды.