﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; alexey_og</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/author/alexey_og/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Адаптация к кризису</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/articles/adaptatsiya-k-krizisu/</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/articles/adaptatsiya-k-krizisu/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2017 14:41:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=2460</guid>
		<description><![CDATA[Кадровое агентство «Бизнес и Карьера» существует более 13 лет. За это время компания вместе с экономикой страны пережила подъемы и спады, и сумела не просто выжить, но и заработать репутацию одного из ведущих участников кадрового рынка Татарстана. О секретах своего успеха и о ситуации на кадровом рынке республики журналу «Персона» рассказал генеральный директор агентства Алексей&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/articles/adaptatsiya-k-krizisu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Две планеты</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/articles/dve-planety/</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/articles/dve-planety/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jan 2015 09:35:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=1521</guid>
		<description><![CDATA[Почему тема управления персоналом никогда не теряет своей актуальности? Почему она интересует практически всех? Почему постоянно возникают споры на эту тему, всегда есть различные мнения и с течением времени меняются подходы?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/articles/dve-planety/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рост заработных плат в четвертом квартале 2014 года замедлился</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/rostzamedlilsa</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/rostzamedlilsa#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Dec 2014 07:44:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=1098</guid>
		<description><![CDATA[Имеющаяся у нас информация о кадровом рынке Республики Татарстан, а также проведенный анализ предложений, размещенных на ведущих работных сайтах, свидетельствует о замедлении темпа роста заработных плат на 18%.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/rostzamedlilsa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>О ситуации на казанском рынке труда в 2014 году и прогнозах на 2015 год</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/articles/o-situacii-na-kazanskom-rynke-truda-v-2014-godu-i-prognozax-na-2015-god/</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/articles/o-situacii-na-kazanskom-rynke-truda-v-2014-godu-i-prognozax-na-2015-god/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Dec 2014 21:01:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Интервью]]></category>
		<category><![CDATA[ситуация на рынке]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=359</guid>
		<description><![CDATA[Ответы ген. директора Кадрового агентства «Бизнес и Карьера» на вопросы журнала «Деловой квартал»]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/articles/o-situacii-na-kazanskom-rynke-truda-v-2014-godu-i-prognozax-na-2015-god/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кадровый рынок и рынок труда Казани в 2013 году</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/news/kadrovyj-rynok-i-rynok-truda-kazani-v-2013-godu/</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/news/kadrovyj-rynok-i-rynok-truda-kazani-v-2013-godu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Dec 2014 20:49:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Интервью]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=356</guid>
		<description><![CDATA[Отрывок из интервью ген. директора Кадрового агентства «Бизнес и Карьера» Огурцова А.В. казанскому журналу]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/news/kadrovyj-rynok-i-rynok-truda-kazani-v-2013-godu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>В Казани появилась школа практического обучения для HR-менеджеров!</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/news/hrshool</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/news/hrshool#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Dec 2014 20:43:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[образование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=353</guid>
		<description><![CDATA[В последние годы профессия Менеджера по персоналу (HR-менеджер) становится все более популярной. При этом в России сфера управления человеческими ресурсами (Human Resource Management &#8212; HRM) развивается стремительным темпом. Однако практических знаний российским HR-специалистам часто не хватает. Сегодня у тех, кто поставил перед собой цель начать карьеру в сфере HRM или уже там  трудится, появилась отличная&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/news/hrshool/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Современные проблемы изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/udovletvorennost-i-vovlechennost</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/udovletvorennost-i-vovlechennost#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Dec 2014 03:53:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=346</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня тема изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала является очень актуальной. Большинство HR-специалистов уже проводили исследования удовлетворенности персонала или задумываются об этом, однако, не всегда это удается сделать качественно и без значительных потерь времени и сил.  ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/udovletvorennost-i-vovlechennost/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Определение личностных характеристик человека с помощью анализа почерка. Графология</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/grafologya.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/grafologya.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Dec 2014 03:45:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=17</guid>
		<description><![CDATA[Этот материал, несомненно, вызовет профессиональный интерес у тех, кто является работником кадровой службы, или же по обстоятельствам (по необходимости) выполняет функции менеджера по персоналу своей компании. Для других - это прекрасная возможность обнаружить отражение своих личных качеств в том, что приходится делать ежедневно, а быть может и открыть для себя что-то новое. Ценность настоящей статьи определяется тем, что все о чем будет сказано далее нашло свое подтверждение (или опровержение) в работе нашего Агентства. Таким образом, Вашему вниманию предлагаются реальные примеры из нашей практики. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/grafologya.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Затраты минимальные &#8212; эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ivanova1.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ivanova1.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:13:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=44</guid>
		<description><![CDATA[Типичная ситуация для менеджера по персоналу или руководителя заключается в том, что нужен самый-самый лучший специалист, а денег на его активный поиск нет. Как быть в такой ситуации? 

Начать нужно с планирования. Ведь когда времени достаточно, можно в очень значительной степени оптимизировать и способы поиска, и затраты.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ivanova1.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ловушки испытательного срока</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/catch.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/catch.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:12:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=41</guid>
		<description><![CDATA[Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/catch.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/adaptation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/adaptation.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:11:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=23</guid>
		<description><![CDATA[В процессе поиска работы и трудоустройства каждый из нас сталкивается с таким понятием, как испытательный срок. Каждый работодатель, принимая нового человека на должность, особо оговаривает и подчеркивает этот испытательный срок. На протяжении одного, трех и даже шести месяцев придирчиво следит за кандидатом в сотрудники: наблюдает, изучает, оценивает, интересуется мнением остальных членов команды.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/adaptation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Причины, по которым кандидатам отказывают в работе после собеседования</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/reasons.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/reasons.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:10:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=26</guid>
		<description><![CDATA[44 основные причины.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/reasons.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как рассказать о своих недостатках на интервью?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/shortage.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/shortage.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:01:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=29</guid>
		<description><![CDATA[Как говорил один из героев любимой всеми комедии «В джазе только девушки»: «У каждого свои недостатки». Некоторые из них, к сожалению, видны невооруженным глазом, другие спрятаны поглубже. Так стоит ли, вообще, о них рассказывать, тем более, на собеседовании при приеме на работу? А работать так хочется…]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/shortage.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Обратная связь</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/feedback.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/feedback.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:29:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=51</guid>
		<description><![CDATA[Однажды наш клиент, у которого возникли организационные проблемы, изучив рынок консалтинговых услуг по управлению персоналом, посетовал на то, что в качестве решения всех проблем предлагаются, в основном, тренинги или тестирование. Мы назвали этот феномен "Две таблетки". ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/feedback.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная культура. Традиции и современность</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ivanova2.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ivanova2.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:28:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=54</guid>
		<description><![CDATA[Интересно, что еще несколько лет назад почти никто даже не знал словосочетания "корпоративная культура", хотя на самом деле она, естественно, существовала всегда. Видимо, это считалось чуждым нашему прогрессивному строю понятием.
]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ivanova2.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ivanova3.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ivanova3.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:27:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=57</guid>
		<description><![CDATA[Обычно планирование и бюджетирование ассоциируется с финансовым или планово-экономическим отделом. На самом деле планирование и бюджетирование должны стать неотъемлемой частью любых процессов в организации.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ivanova3.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Команды или командная экономика? Время выбора</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/team.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/team.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:26:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=61</guid>
		<description><![CDATA[Чем более сложными станут в дальнейшем процессы управления, тем чаще будут востребованы методики командной работы не только в бизнесе, но, конечно, и в некоммерческих структурах.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/team.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Провокация в рабочем порядке</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/provocation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/provocation.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:25:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=65</guid>
		<description><![CDATA[Ситуации, когда руководителю нужно защитить интересы компании от нелояльного сотрудника, встречаются довольно часто. Вот тут-то и вспоминается слово «провокация».«Провокация? Ну, это святое»,– ответил директор рекрутинговой фирмы на вопрос о нестандартных методах оценки кандидатов.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/provocation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Отпетые мошенники. Как компаниям защищаться от обмана со стороны сотрудников</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/swindlers.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/swindlers.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:24:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=70</guid>
		<description><![CDATA[Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное явление, что компания Ernst &#038;Young исследование этого вопроса сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать риск мошенничества среди сотрудников.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/swindlers.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Типичные ошибки при построении карьеры</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/mistakes.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/mistakes.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:23:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=73</guid>
		<description><![CDATA[Кто как не HR-менеджеры, могут поделиться своими наблюдениями над тем, как можно «загубить» едва начавшуюся карьеру.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/mistakes.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Лизинг персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/leasing.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/leasing.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:21:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=76</guid>
		<description><![CDATA[В настоящей статье Вашему вниманию предлагается рассмотреть правомерность употребления термина "лизинг персонала", а также практику его применения.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/leasing.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Технология подбора персонала &#8212; аутстафинг</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/outstaffing.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/outstaffing.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:20:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=80</guid>
		<description><![CDATA[Аутстафинг - один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок, естественно, филиалы международных кадровых корпораций.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/outstaffing.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Преодоление сопротивления персонала при слияниях и поглощениях</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/resistance.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/resistance.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:19:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=83</guid>
		<description><![CDATA[Опыт показывает, что вопреки верным финансовым расчетам и рыночным оценкам, в процессе интеграции возникают проблемы, которые сводят на нет радужные мечты высшего руководства. Сопротивление персонала мешает созданию единой слаженно работающей организации и обмену знаниями и опытом между объединяемыми группами сотрудников.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/resistance.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Соцпакет – что это такое?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/socpackage.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/socpackage.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:18:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=87</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня в объявлениях о вакансиях очень часто можно встретить слово "соцпакет". Что это такое, для чего он нужен и что в него входит?  На эти вопросы отвечают рекрутеры из кадровых агентств и руководители кадровых служб предприятий...]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/socpackage.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тренинг или консалтинг? Вот в чем вопрос</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/trorcons.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/trorcons.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:17:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[образование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=92</guid>
		<description><![CDATA[У фирмы, впервые решившей организовать обучение своих сотрудников, появляется множество вопросов, связанных с выбором тренинговой компании, постановкой целей на тренинг, с определением программы и т. д.  Вот только всегда ли можно решить задачи, которые стоят перед фирмой только тренингом?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/trorcons.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кое-что из техники проведения интервью</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/interview.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/interview.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:16:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[Бывает так, что руководитель, при взгляде на подчиненного, задает себе вопрос: «Интересно, что этот человек делает в моей команде ?». Чаще всего, это случается потому, что в свое время нужный вопрос задан ему не был.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/interview.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Значение и преимущества комплексной оценки персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/assessment.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/assessment.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:15:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=98</guid>
		<description><![CDATA[В статье авторы подробно рассказывают о методе комплексной оценки персонала с использованием системы взаимодополняющих методик.  Метод получил название "ассессмент-центр". ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/assessment.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Двадцатый – на выход! Стоит ли бояться испытательного срока</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ispsr.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ispsr.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:14:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=103</guid>
		<description><![CDATA[Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ispsr.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>О подводных камнях в бурном потоке обучения персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/teaching.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/teaching.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:13:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[образование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=107</guid>
		<description><![CDATA[За последнее десятилетие 20 столетия рост мировой экономики был обусловлен на 0,4 % за счет роста населения на планете, на 0,5 % за счет увеличения капитала и на 2,1 % за счет обучения работников.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/teaching.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Профессиональная подготовка и переподготовка персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ppp.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ppp.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:12:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[образование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=112</guid>
		<description><![CDATA[Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права. В рамках объема данной статьи мы осветим все основные аспекты договорного и налогового регулирования профессиональной подготовки и переподготовки персонала.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ppp.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Современные технологии и проблема объективности психологического тестирования</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/psitest.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/psitest.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:11:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=115</guid>
		<description><![CDATA[Еще не так давно в организациях существовали начальники по кадрам и та работа, за которую они отвечали, именовалась «управление кадрами». Теперь из-за рубежа к нам пришли «управление человеческими ресурсами» предприятия и соответственно HR-директора. Источниками таких инноваций за границей стали изменения характера и роли персонала.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/psitest.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Психология продаж</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/psisales.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/psisales.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:10:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=119</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня мы поговорим о тех людях, которые работают, что называется „на передовой“, которые непосредственно общаются с клиентом, от которых зависит — останется ли этот клиент предан вашей фирме или будет регулярно относить денежные знаки вашему конкуренту. Речь пойдет о „скромных тружениках прилавка“ — продавцах.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/psisales.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#171;Белая&#187; зарплата становится важным фактором при выборе места работы</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/whitewage.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/whitewage.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:09:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=124</guid>
		<description><![CDATA[Легальный оклад становится определяющим фактором при выборе места работы. 
Менеджеры хотят чувствовать себя защищенными и часто соглашаются на меньшую зарплату, но только если она будет белой.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/whitewage.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Внимание: демотивация!</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/demotivation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/demotivation.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:08:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=127</guid>
		<description><![CDATA[Как вовремя заметить признаки потери интереса к работе и чем мотивировать демотивированного сотрудника - основной вопрос, технология поиска ответа на который должна оттачиваться менеджерами ежедневно. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/demotivation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Не превращайте резюме в своего врага. Семь жизненных рекомендаций</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/rezrec.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/rezrec.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:07:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[резюме]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=131</guid>
		<description><![CDATA[Есть то, что в резюме включать стоит, есть то, чего лучше избегать, а есть и просто недопустимое. Убедитесь, что резюме работает на вас, а не против вас.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/rezrec.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ИТ-специалисты стали чаще менять работу</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/itspecial.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/itspecial.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:06:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=136</guid>
		<description><![CDATA[Продолжаются разговоры о том, что образование отстает от потребностей ИТ-сферы, и этот факт сильно подогревает кадровый рынок.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/itspecial.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ловушка для консультанта</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/lovcons.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/lovcons.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:05:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=139</guid>
		<description><![CDATA[Альберт Эйнштейн утверждал: «Наиболее важные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы были, когда их создавали». ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/lovcons.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Наемный работник: инструкция по эксплуатации и ремонту</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/instrnaim.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/instrnaim.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:04:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=142</guid>
		<description><![CDATA[Рекомендаций о том, как использовать нашего работника с максимальной отдачей, существует огромное количество. А вот по «уходу» и «ремонту» – существенно меньше. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/instrnaim.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Выбор перед стартом</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/chbefstart.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/chbefstart.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:03:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[образование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=144</guid>
		<description><![CDATA[Знание иностранных языков в наше время не просто важно, оно необходимо — для личного развития, общения, успешной карьеры. Будь вы рядовой сотрудник или топ-менеджер компании, работающей на международном рынке, от вас в первую очередь потребуют свободного владения, как минимум, одним иностранным языком. Вы решили получить бизнес-образование за рубежом? Без сдачи международных экзаменов по языку вам&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/chbefstart.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Раздражают окружающие?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/disturbers.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/disturbers.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:02:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=147</guid>
		<description><![CDATA[Голландская исследовательская компания Randstad опубликовала перечень раздражителей для сотрудников офиса. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/disturbers.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кем быть или не быть? Если деньги имеют значение…</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/whomtobe.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/whomtobe.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:59:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=150</guid>
		<description><![CDATA[Беден ли человек, богат ли, вовек ему не стать добродетельным и счастливым, если волей фортуны он окажется не на своем месте. – Люк де Клапье Вовенарг Ежемесячно мы анализируем данные, полученные в ходе нашего исследования зарплат. Если вы задумываетесь о смене сферы деятельности, либо вообще не определились с направление карьеры, предлагаем вашему вниманию результаты очередного&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/whomtobe.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Аутстаффинг в России набирает обороты</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/outstaff.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/outstaff.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:57:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=153</guid>
		<description><![CDATA[Аутстаффинг (outstaffing) - это вывод персонала за штат компании и оформление в штате специализированного агентства. Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом и лизингом, хотя отличия между ними вполне очевидны.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/outstaff.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>«Неудержимые» — Как работодателю обезопасить себя от ухода команды</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/uncontrollable.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/uncontrollable.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:56:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=156</guid>
		<description><![CDATA[Увольнение рядового сотрудника – стресс для компании. Уход начальника – стресс в квадрате: за собой он может увести лучших своих коллег. Чтобы обезопасить себя от такого развития событий, работодатели идут на различные ухищрения. Но эксперты сходятся, что едва ли не самое эффективное, хотя и наиболее дорогое решение, – не мешать людям уходить.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/uncontrollable.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/howtosale.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/howtosale.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:55:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=159</guid>
		<description><![CDATA[Чтобы что-то продать, нужно чем-то поразить. – Георгий Александров Прием на работу хорошего сотрудника – это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших! Очень неприятно, когда сотрудник вам идеально&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/howtosale.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Интриги и саботаж: Как сотрудники выказывают свое недовольство</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/intrigues.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/intrigues.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:54:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=161</guid>
		<description><![CDATA[Бунт среди офисных работников – меньшее зло для работодателя, чем если они никак не проявляют свое недовольство. Затаив обиду, подчиненные предпочитают плести интриги и саботировать работу.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/intrigues.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Основные компетенции в оценке персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/basicompetence.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/basicompetence.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:53:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=164</guid>
		<description><![CDATA[Основные компетенции, на которые обращают внимание работодатели, а также стили общения, связанные с каждой из них. Данный текст представляет собой суммированный перечень из 31 компетенции, сгруппированных в «кластеры» (похожие компетенции, относящиеся к общей группе навыков). Каждая компетенция сопровождается определением и описанием очевидного поведения, которое может указывать на наличие данной компетенции у человека.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/basicompetence.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Правильные люди на правильном месте</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/rightperson.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/rightperson.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:52:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=173</guid>
		<description><![CDATA[В бизнесе нужны правильные люди на правильном месте. Они определяют успех бизнеса. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/rightperson.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Девятая заповедь. Как компании проверяют сотрудников на благонадежность</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ninthprecept.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ninthprecept.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:52:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=167</guid>
		<description><![CDATA[Все чаще компании, пытаясь вычислить среди своих сотрудников потенциальных казнокрадов и алкоголиков, прибегают к использованию детектора лжи. Авторитет заповеди «не лжесвидетельствуй» и опыт «органов» дают неплохие результаты. Но нужно быть готовым к имиджу «режимной» компании.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ninthprecept.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/projectquest.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/projectquest.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:51:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=176</guid>
		<description><![CDATA[Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/projectquest.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Образование во Франции</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/franceedu.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/franceedu.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:50:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[образование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=179</guid>
		<description><![CDATA[Рекомендации по поступлению в высшие учебные заведения для простых смертных.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/franceedu.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тестирование кандидатов: взвесим &#171;за&#187; и &#171;против&#187;</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/procontratest.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/procontratest.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:49:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=182</guid>
		<description><![CDATA[«В чем состоит Ваша самая большая слабость?», «Расскажите о себе» — вот те вопросы, которые вы предполагаете получить при прохождении собеседования. А что вы скажете по поводу вопроса: «Предпочитаете ли вы солить пищу перед едой?».]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/procontratest.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/astopcomp.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/astopcomp.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:48:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[топ-менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=184</guid>
		<description><![CDATA[Какой может быть модель компетенций руководителя? Можно ли объективно оценить деятельность топ-менеджера компании? Уровни развития компетенций руководителей высшего звена.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/astopcomp.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ложная скромность</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/falsemodesty.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/falsemodesty.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:47:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=187</guid>
		<description><![CDATA[Если работодатель ловит сотрудника на том, что тот постоянно и по мелочи врет, это скорее всего говорит о том, что в компании слишком строгие порядки. Человек прибегает ко лжи, чтобы защитить себя от наказания, напоминают эксперты.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/falsemodesty.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Большие зарплаты портят сотрудников малых предприятий</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/greatesalaries.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/greatesalaries.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:46:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=192</guid>
		<description><![CDATA[Небольшие компании вынуждены платить персоналу больше, чем крупные фирмы. Таким образом руководители малых предприятий стараются обеспечить себя ценными кадрами. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/greatesalaries.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Искусство корректного шантажа</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p5_10.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p5_10.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:45:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=197</guid>
		<description><![CDATA[Звонок хедхантера, как показал опрос, почти всегда льстит самолюбию работника. Однако человек, который не имеет опыта поведения в подобных случаях, может испытывать некоторые затруднения при рассмотрении предложений со стороны, особенно если он в большей или меньшей степени лоялен. Выбор тактики должен обуславливаться двумя основными факторами: собственными целями и спецификой ситуации.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p5_10.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кошмары офисного быта</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/nightmares.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/nightmares.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:44:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=200</guid>
		<description><![CDATA[Отчитывая своих коллег за неаккуратное обращение с офисным имуществом, Дон Бенджамин (Don Benjamin) от души смеется. Взять, к примеру, электрический дырокол, который, когда его открыли, осыпал всех вокруг душем из конфетти: «Я до вечера снимал с себя эти проклятые бумажки», — говорит он. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/nightmares.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Первый шаг для любой компании &#8212; формирование видения образа будущего</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/futureimage.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/futureimage.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:43:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Интервью]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=205</guid>
		<description><![CDATA[ Второй шаг - на основании образа будущего определять те вехи, куда и как двигаться дальше. И тогда уже эффективны инновационные мини-семинары по обсуждению проблем, задач и их решению. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/futureimage.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ: Как пройти тесты. Главное &#8212; вжиться в образ и не тратить время зря</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/erseficiency.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/erseficiency.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:42:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=208</guid>
		<description><![CDATA[По словам партнера консультационной компании HR-Partners Игоря Чепкасова, примерно 60% компаний применяют индивидуальные тесты  в работе с персоналом. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/erseficiency.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Цена молчания: как уговорить бывших сотрудников не выдавать тайны</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/priceofsilence.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/priceofsilence.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:41:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=211</guid>
		<description><![CDATA[Увольняющиеся сотрудники обладают не только опытом и накопленными связями, но и конфиденциальной коммерческой информацией, разглашение которой может навредить бизнесу.  Российские работодатели знают об этой угрозе и каждый по-своему пытаются выстроить систему защиты. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/priceofsilence.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Фигаро здесь, Фигаро там. Как совместить две работы?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/figaro.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/figaro.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:40:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=214</guid>
		<description><![CDATA[Каждый десятый человек в Москве работает на двух-трех работах. А это значит – тысячи непомерно уставших, работающих по 15 и более часов в день людей. Неужели восемь часов в офисной обстановке – недостаточно, и человек в состоянии после этого сесть за руль такси, встать за стойку бара или отправиться домой, чтобы пол ночи просидеть за компьютером, выполняя дополнительную работу?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/figaro.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Человеческий фактор: чем очень успешные люди отличаются от просто успешных</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/humanfactor.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/humanfactor.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:39:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[топ-менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=218</guid>
		<description><![CDATA[К таким людям испытывают интерес во всем мире, их жизненный путь становится примером для подражания. Мечта многих - повторить успех Генри Форда или Билла Гейтса, построивших свои корпорации с чистого листа. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/humanfactor.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кадровый рынок в сфере консалтинга</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/consultmarket.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/consultmarket.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:38:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[ситуация на рынке]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=221</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня уровень развития любой отрасли и ее основных игроков напрямую связан с развитием кадровой сферы. Использование услуг внешних провайдеров рекрутмента, вынесение HR-функции на аутсорсинг говорит о готовности рынка сосредоточиться на основном бизнесе и решении стоящих перед ним задач.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/consultmarket.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Построение системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/headspayment.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/headspayment.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:37:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[топ-менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=224</guid>
		<description><![CDATA[Построение эффективной системы управления всегда являлось и является одной из главных задач топ-менеджеров компаний. От того, насколько эффективно выстроена эта система, зависит твердость позиции предприятия на рынке.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/headspayment.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как лучше внедрить новую систему оплаты труда в организации</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/paymentsystem.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/paymentsystem.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:36:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=227</guid>
		<description><![CDATA[В доперестроечное время система оплаты труда, базировавшаяся на государственных вилках систем оплаты и часовых тарифных ставок, была полностью открытой - все знали друг о друге всё. Начало 90-х годов внесло в данную систему свои коррективы: оплата труда стала тайной за семью печатями. Причем тайной относительной - в тех организациях, где мы вели консультирование, секретность оплаты хоть и считалась официальной, реально была относительной. Вилки окладов были известны большинству работников фирмы, хотя все делали вид, что ничего не знают.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/paymentsystem.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>HR как форма жизни</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/hrformoflife.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/hrformoflife.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:35:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=231</guid>
		<description><![CDATA[Роль эйчара в новой трудовой парадигме — превратить сотрудника из изначально враждебного организации «пролетария» в «корпоративного гражданина», рассматривающего место работы как свою «вторую родину». ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/hrformoflife.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/intdemotiv.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/intdemotiv.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:34:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=234</guid>
		<description><![CDATA[Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: "Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!" ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/intdemotiv.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Вся правда о тренингах, которую вы не хотели узнать</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/wholetruth.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/wholetruth.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:33:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=238</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня мы с вами поговорим о тренингах. Об их прошлом, будущем и настоящем. О том, откуда они пришли и к чему идут. И о том, как это было на самом деле еще не так давно. Сегодня мы предадимся воспоминаниям и посмотрим в будущее. Настройтесь на безмятежность. Open your mind – как говорил марсианский пророк Шварценеггеру.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/wholetruth.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Трансформация консалтинга. Менять и меняться</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/consalttransform.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/consalttransform.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:32:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=242</guid>
		<description><![CDATA[В последнее время мне приходится очень часто слышать из окружающих источников информации много различных мнений о консалтинге. Поскольку сам имею отношение к данному виду деятельности, вполне в принципе сознательно, обращаю на эти мнения свое внимание. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/consalttransform.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как выбрать кадровое агентство</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/howtochoose.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/howtochoose.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:30:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=245</guid>
		<description><![CDATA[Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаем, знает, что агентство агентству - рознь. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/howtochoose.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Делегирование полномочий подчиненным</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/delegation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/delegation.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:29:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[делегирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=248</guid>
		<description><![CDATA[Большинство топ-менеджеров убеждены: доверяй, но проверяй. Именно это порочное утверждение приводит к тому, что начальник проводит на работе всю свою жизнь, проверяя и перепроверяя, доделывая и переделывая то, что выполнили подчиненные. Не беда, если подчиненных двое или пятеро. Но когда их количество исчисляется сотнями, топ-менеджеру ничего не остается, кроме как серьезно задуматься о жизни.
]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/delegation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Залог финансового успеха &#8212; корпоративная культура</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/corpculture.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/corpculture.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:28:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=251</guid>
		<description><![CDATA[Многие компании стремятся к лидерству, однако настоящими лидерами становятся единицы. Возможно, каждая из компаний, достойная титула «звезды» в своей индустрии, расскажет о собственной формуле успеха.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/corpculture.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как найти человека, который будет работать лучше, чем Вы?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/howtofind.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/howtofind.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:27:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[делегирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=254</guid>
		<description><![CDATA[Одной из самых популярных тем для обсуждения на специализированных форумах и в средствах массовой информации является тема дефицита квалифицированных специалистов среднего и высшего звена. Множество специалистов по подбору персонала сетуют на нехватку кадров и на растущее количество конфликтов между работодателем и наемными работниками.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/howtofind.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Мотивирование персонала через коммуникацию</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/motivthrough.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/motivthrough.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:26:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=257</guid>
		<description><![CDATA[Рекомендации по налаживанию коммуникации в Вашей компании для повышения удовлетворенности сотрудников и их удержания.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/motivthrough.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Душевное равновесие: Профессия не навсегда</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/composure.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/composure.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:25:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=260</guid>
		<description><![CDATA[Некоторым людям с трудом дается характерная для нашего времени быстрая смена методов работы, а подчас даже и предмета, с которым они имеют дело. Человек надеялся, получив хорошую профессию, обеспечить себе “верный кусок хлеба на всю жизнь”. “И вот тебе раз, — жалуется он, — приходится переучиваться едва ли не каждые пять лет, а то и чаще…” ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/composure.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как искать работу генеральному директору?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/howsearchwork.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/howsearchwork.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:24:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[топ-менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=263</guid>
		<description><![CDATA[Генеральный директор - один из самых дефицитных топ-менеджеров. Опытному CEO рад любой хедхантер, и тем не менее топы ищут работу по несколько месяцев. 
Чтобы ускорить этот процесс, нужно использовать все самые эффективные инструменты поиска вакансий.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/howsearchwork.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Советы консультанта: а у вас какая роль</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/whatsyourole.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/whatsyourole.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:23:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=266</guid>
		<description><![CDATA[Вы согласны с тем, что в фирме люди распределяются не только по должностям и отделам, что у каждого есть своя функция, более или менее точно указывающая его место в организации? Вы возразите: иные работнички выдают у нас такие роли, что пусть уж лучше за рамки обязанностей не высовываются. Бывает.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/whatsyourole.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Практика материального стимулирования</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/practofstimul.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/practofstimul.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:22:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=269</guid>
		<description><![CDATA[Материальное стимулирование способно заставить работника за 20 минут поменять точку зрения на противоположную, причем вполне искренне. С изменением стимулов люди "вдруг" начинают принимать в расчет обстоятельства, которые раньше игнорировали.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/practofstimul.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Что повышает эффективность управленческого консультирования?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/efficience.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/efficience.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:21:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=272</guid>
		<description><![CDATA[Как показывает практика, за профессиональной помощью обращаются, когда ситуация становится критической: как ноющий зуб - сделайте что-нибудь, чтобы только не болел. И конечно, в таком состоянии, вероятность ошибки в выборе консультанта или компании велика. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/efficience.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка резюме специалистами по персоналу</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/jobeasy.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/jobeasy.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:20:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[резюме]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=276</guid>
		<description><![CDATA[Почему иногда резюме молодого специалиста с Оксфордским дипломом и знанием 4 языков откладывают на второй план, а секретаря без высшего образования приглашают на собеседование?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/jobeasy.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Стратегии управления групповым саботажем</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/jobeasy2.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/jobeasy2.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:19:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=280</guid>
		<description><![CDATA[Цель этой статьи подсказать руководителям, как лучше контролировать и управлять своей компанией, как выявить вдохновителя саботажа и саботаж среди своего штата работников и предотвратить его. Но сначала надо определить само понятие «саботаж», что ж это такое?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/jobeasy2.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>За пятью зайцами</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p8_6.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p8_6.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:18:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=283</guid>
		<description><![CDATA[Западные теоретики мотивации полагают, что сотрудники — ангелы, которые от природы любят работать. Но российские специалисты утверждают иное: львиная доля вашего персонала — люмпены и могут трудиться только из-под палки.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p8_6.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Система кадрового резерва как комплексный инструмент управления персоналом</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p8_7.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p8_7.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:17:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=288</guid>
		<description><![CDATA[Все талантливые люди уходят к конкурентам, а заманить к себе высокими зарплатами вы не можете, потому что начальство режет бюджеты. Тупик? Нет! Современные компании находят таланты среди своих сотрудников. Елена Семенихина описывает четыре этапа создания кадрового резерва.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p8_7.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p8_8.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p8_8.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:16:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=292</guid>
		<description><![CDATA[Эта статья может быть полезной не только владельцам бизнеса, профессиональным управленцам и людям, занимающимся наймом персонала, но и всем, кто предполагает, что когда-нибудь ему нужно будет искать работу.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p8_8.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Исследование причин негативного отношения сотрудников друг другу</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_1.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_1.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:15:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=295</guid>
		<description><![CDATA[Тема взаимоотношений между коллегами на работе, между подчиненными и руководством всегда будет значимой, интересной для каждого из нас, поскольку все мы имеем коллег и каждый выступает либо в роли руководителя, либо подчиненного, а некоторые - в роли и того и другого одновременно.
Почему же наши отношения с коллегами портятся?
]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_1.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Reasons of negative attitude between co-workers found</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_12.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_12.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:14:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=297</guid>
		<description><![CDATA[The problem of relations between colleagues, between subordinates and management will always be important as all of us have co-workers and everyone is a leader or subordinate and some people can appear in both these roles in the same time.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_12.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Что общего в психологическом облике руководителей-женщин, работающих в рознице?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_2.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_2.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:13:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=300</guid>
		<description><![CDATA[Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера» провело тестирование руководителей розничных магазинов Республики Татарстан (включая федеральные сети) с целью выявления общих характерных психологических параметров их личностей.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_2.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Управление мотивацией в российских компаниях. Исследование</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_3.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_3.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:12:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=305</guid>
		<description><![CDATA[По данным исследования, проведенного Кадровым агентством Казани «Бизнес и Карьера», около 27% респондентов (в качестве которых выступили работающие граждане в возрасте от 24 до 45 лет) считают, что в их компаниях управление мотивацией отсутствует полностью.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_3.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Исследование отношения подчиненных к своему руководству</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_4.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_4.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:11:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=308</guid>
		<description><![CDATA[В российских компаниях авторитет в глазах подчиненных нередко добывается руководителями принудительными путями, а не высокими результатами своевременных и эффективных управленческих решений. В таких случаях суть понятия "авторитетный" утрачивается. Руководитель в реальности имеет лишь "псевдоавторитет", замешанный исключительно на чувстве страха, опасения получить наказание за любые промахи в работе.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_4.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Удовлетворены ли россияне своим профессиональным выбором?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_5.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_5.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:10:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=311</guid>
		<description><![CDATA[Преодолевая трудовые будни, многие из нас периодически задаются вопросами следующего характера: На своем ли месте я работаю? Ту ли сферу деятельности выбрал? В той ли профессиональной нише нахожусь? Правильно ли я применяю свои природные способности и применяю ли их вообще на данном рабочем месте? А может быть я достоин чего-то другого?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_5.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как мы относимся к телевизионной рекламе?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_6.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_6.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:09:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=314</guid>
		<description><![CDATA[Известно, что телевизионная реклама, а точнее, ее количество, вызывает неодобрение, иногда и бурное негодование наших граждан. Людей нервируют постоянные перерывы на рекламу во время занимательного ток-шоу, телевизионного фильма или полюбившегося сериала. С другой стороны, информационная рекламная поддержка, оказываемая населению через телевидение, не редко помогает человеку определиться с выбором того или иного продукта, а также позволяет не пропустить какую-то акцию по распродаже интересующих его товаров. Каков же результирующий итог? ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_6.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Причины неудачных проектов у специалистов в области web-разработок</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_7.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_7.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:08:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=317</guid>
		<description><![CDATA[В данном случае предлагаем Вашему вниманию результаты опроса, проведенного кадровым агентством Казани «Бизнес и Карьера», целью которого было выяснить основные причины неудач в работе web-специалистов.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_7.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Почему увольняются сотрудники, лояльные своей компании?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_8.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_8.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:07:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=320</guid>
		<description><![CDATA[Коллектив, состоящий из высоколояльных компании сотрудников – мечта любого руководителя. Верность, преданность организации, эмоциональная привязанность человека к своему месту работы, безоговорочное принятие им существующих корпоративных ценностей – все это в значительной степени влияет на создание здоровой атмосферы в кадровых рядах, а, следовательно, позволяет шефу и собственникам организации с большей вероятностью рассчитывать на стабильность показателей бизнеса, которым они управляют.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_8.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_9.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_9.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:06:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=323</guid>
		<description><![CDATA[Вы согласны с мнением о том, что успех компании зависит от вклада и желания каждого члена команды достичь успеха?  Вы уже убедились в том, что успешная компания – это та, в которой работают лояльные сотрудники?  Если да, то эта статья, вероятно, будет Вам интересна. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_9.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Управление трудовой мотивацией: вопросы и ответы</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_92.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_92.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:05:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=1958</guid>
		<description><![CDATA[(сокращенный вариант)
Вы согласны с мнением о том, что успех компании зависит от вклада и желания каждого члена команды достичь успеха?  Вы уже убедились в том, что успешная компания – это та, в которой работают лояльные сотрудники?  Если да, то эта статья, вероятно, будет Вам интересна. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_92.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>«СОБАЧЬИ БЕГА» для кадровых агентств.  Ну-ка! Кто лучше «РАБОТАЕТ ЛАПАМИ»?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_10.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_10.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:04:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=329</guid>
		<description><![CDATA[Любая компания, осуществляя свою деятельность, неоднократно сталкивается с проблемой поиска и оценки специалистов. При выборе способа решения этой проблемы работодатель исходит из целесообразности того или иного варианта, учитывает специфику и возможности своего бизнеса.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_10.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#171;Кадровый рынок еще не вышел из кризиса&#187;</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p10_1.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p10_1.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:03:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Интервью]]></category>
		<category><![CDATA[ситуация на рынке]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=336</guid>
		<description><![CDATA[О том, как экономический кризис сказался на кадровом рынке, о специализации агентств и «корпоративной культуре» местных компаний журналисту делового еженедельника «где Деньги» Наталии Федоровой рассказал гендиректор кадрового агентства «Бизнес и Карьера» Алексей Огурцов.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p10_1.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Эффективное управление персоналом в таможенных органах</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p10_3.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p10_3.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:02:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=339</guid>
		<description><![CDATA[Системы управления в таможенных органах имеют своей главной целью достижение единодействия всех сотрудни­ков таможенных органов. Система должна работать в одном на­правлении и обеспечивать решение поставленных перед ней задач. Для этого требуется четкое управление внутри нее.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p10_3.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Комплексное и всестороннее изучение трудовой мотивации стало возможным</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p10_2.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p10_2.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:01:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=342</guid>
		<description><![CDATA[В настоящей статье мы хотим обратить ваше внимание на одну из важнейших функций HR-специалиста – мотивацию персонала. Напомним, в чем она состоит. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p10_2.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
