Адаптация к кризису

Кадровое агентство «Бизнес и Карьера» существует более 13 лет. За это время компания вместе с экономикой страны пережила подъемы и спады, и сумела не просто выжить, но и заработать репутацию одного из ведущих участников кадрового рынка Татарстана. О секретах своего успеха и о ситуации на кадровом рынке республики журналу «Персона» рассказал генеральный директор агентства Алексей…

Подробнее

Две планеты

Почему тема управления персоналом никогда не теряет своей актуальности? Почему она интересует практически всех? Почему постоянно возникают споры на эту тему, всегда есть различные мнения и с течением времени меняются подходы?

Подробнее

Рост заработных плат в четвертом квартале 2014 года замедлился

Имеющаяся у нас информация о кадровом рынке Республики Татарстан, а также проведенный анализ предложений, размещенных на ведущих работных сайтах, свидетельствует о замедлении темпа роста заработных плат на 18%.

Подробнее

В Казани появилась школа практического обучения для HR-менеджеров!

В последние годы профессия Менеджера по персоналу (HR-менеджер) становится все более популярной. При этом в России сфера управления человеческими ресурсами (Human Resource Management — HRM) развивается стремительным темпом. Однако практических знаний российским HR-специалистам часто не хватает. Сегодня у тех, кто поставил перед собой цель начать карьеру в сфере HRM или уже там  трудится, появилась отличная…

Подробнее

Современные проблемы изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала

Сегодня тема изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала является очень актуальной. Большинство HR-специалистов уже проводили исследования удовлетворенности персонала или задумываются об этом, однако, не всегда это удается сделать качественно и без значительных потерь времени и сил.

Подробнее

Определение личностных характеристик человека с помощью анализа почерка. Графология

Этот материал, несомненно, вызовет профессиональный интерес у тех, кто является работником кадровой службы, или же по обстоятельствам (по необходимости) выполняет функции менеджера по персоналу своей компании. Для других — это прекрасная возможность обнаружить отражение своих личных качеств в том, что приходится делать ежедневно, а быть может и открыть для себя что-то новое. Ценность настоящей статьи определяется тем, что все о чем будет сказано далее нашло свое подтверждение (или опровержение) в работе нашего Агентства. Таким образом, Вашему вниманию предлагаются реальные примеры из нашей практики.

Подробнее

Затраты минимальные — эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала?

Типичная ситуация для менеджера по персоналу или руководителя заключается в том, что нужен самый-самый лучший специалист, а денег на его активный поиск нет. Как быть в такой ситуации?

Начать нужно с планирования. Ведь когда времени достаточно, можно в очень значительной степени оптимизировать и способы поиска, и затраты.

Подробнее

Ловушки испытательного срока

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Подробнее