﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; климат в коллективе</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/tag/climat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/adaptation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/adaptation.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:11:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=23</guid>
		<description><![CDATA[В процессе поиска работы и трудоустройства каждый из нас сталкивается с таким понятием, как испытательный срок. Каждый работодатель, принимая нового человека на должность, особо оговаривает и подчеркивает этот испытательный срок. На протяжении одного, трех и даже шести месяцев придирчиво следит за кандидатом в сотрудники: наблюдает, изучает, оценивает, интересуется мнением остальных членов команды.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/adaptation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Раздражают окружающие?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/disturbers.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/disturbers.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:02:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=147</guid>
		<description><![CDATA[Голландская исследовательская компания Randstad опубликовала перечень раздражителей для сотрудников офиса. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/disturbers.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Интриги и саботаж: Как сотрудники выказывают свое недовольство</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/intrigues.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/intrigues.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:54:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=161</guid>
		<description><![CDATA[Бунт среди офисных работников – меньшее зло для работодателя, чем если они никак не проявляют свое недовольство. Затаив обиду, подчиненные предпочитают плести интриги и саботировать работу.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/intrigues.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кошмары офисного быта</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/nightmares.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/nightmares.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:44:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=200</guid>
		<description><![CDATA[Отчитывая своих коллег за неаккуратное обращение с офисным имуществом, Дон Бенджамин (Don Benjamin) от души смеется. Взять, к примеру, электрический дырокол, который, когда его открыли, осыпал всех вокруг душем из конфетти: «Я до вечера снимал с себя эти проклятые бумажки», — говорит он. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/nightmares.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Исследование причин негативного отношения сотрудников друг другу</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_1.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_1.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:15:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=295</guid>
		<description><![CDATA[Тема взаимоотношений между коллегами на работе, между подчиненными и руководством всегда будет значимой, интересной для каждого из нас, поскольку все мы имеем коллег и каждый выступает либо в роли руководителя, либо подчиненного, а некоторые - в роли и того и другого одновременно.
Почему же наши отношения с коллегами портятся?
]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_1.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Исследование отношения подчиненных к своему руководству</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_4.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_4.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:11:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=308</guid>
		<description><![CDATA[В российских компаниях авторитет в глазах подчиненных нередко добывается руководителями принудительными путями, а не высокими результатами своевременных и эффективных управленческих решений. В таких случаях суть понятия "авторитетный" утрачивается. Руководитель в реальности имеет лишь "псевдоавторитет", замешанный исключительно на чувстве страха, опасения получить наказание за любые промахи в работе.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_4.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
