﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; оплата труда</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/tag/compensation/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Рост заработных плат в четвертом квартале 2014 года замедлился</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/rostzamedlilsa</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/rostzamedlilsa#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Dec 2014 07:44:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=1098</guid>
		<description><![CDATA[Имеющаяся у нас информация о кадровом рынке Республики Татарстан, а также проведенный анализ предложений, размещенных на ведущих работных сайтах, свидетельствует о замедлении темпа роста заработных плат на 18%.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/rostzamedlilsa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#171;Белая&#187; зарплата становится важным фактором при выборе места работы</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/whitewage.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/whitewage.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:09:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=124</guid>
		<description><![CDATA[Легальный оклад становится определяющим фактором при выборе места работы. 
Менеджеры хотят чувствовать себя защищенными и часто соглашаются на меньшую зарплату, но только если она будет белой.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/whitewage.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Большие зарплаты портят сотрудников малых предприятий</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/greatesalaries.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/greatesalaries.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:46:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=192</guid>
		<description><![CDATA[Небольшие компании вынуждены платить персоналу больше, чем крупные фирмы. Таким образом руководители малых предприятий стараются обеспечить себя ценными кадрами. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/greatesalaries.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Построение системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/headspayment.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/headspayment.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:37:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[топ-менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=224</guid>
		<description><![CDATA[Построение эффективной системы управления всегда являлось и является одной из главных задач топ-менеджеров компаний. От того, насколько эффективно выстроена эта система, зависит твердость позиции предприятия на рынке.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/headspayment.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как лучше внедрить новую систему оплаты труда в организации</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/paymentsystem.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/paymentsystem.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:36:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=227</guid>
		<description><![CDATA[В доперестроечное время система оплаты труда, базировавшаяся на государственных вилках систем оплаты и часовых тарифных ставок, была полностью открытой - все знали друг о друге всё. Начало 90-х годов внесло в данную систему свои коррективы: оплата труда стала тайной за семью печатями. Причем тайной относительной - в тех организациях, где мы вели консультирование, секретность оплаты хоть и считалась официальной, реально была относительной. Вилки окладов были известны большинству работников фирмы, хотя все делали вид, что ничего не знают.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/paymentsystem.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
