﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; увольнение</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/tag/dismissal/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>«Неудержимые» — Как работодателю обезопасить себя от ухода команды</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/uncontrollable.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/uncontrollable.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:56:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=156</guid>
		<description><![CDATA[Увольнение рядового сотрудника – стресс для компании. Уход начальника – стресс в квадрате: за собой он может увести лучших своих коллег. Чтобы обезопасить себя от такого развития событий, работодатели идут на различные ухищрения. Но эксперты сходятся, что едва ли не самое эффективное, хотя и наиболее дорогое решение, – не мешать людям уходить.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/uncontrollable.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Искусство корректного шантажа</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p5_10.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p5_10.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:45:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=197</guid>
		<description><![CDATA[Звонок хедхантера, как показал опрос, почти всегда льстит самолюбию работника. Однако человек, который не имеет опыта поведения в подобных случаях, может испытывать некоторые затруднения при рассмотрении предложений со стороны, особенно если он в большей или меньшей степени лоялен. Выбор тактики должен обуславливаться двумя основными факторами: собственными целями и спецификой ситуации.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p5_10.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Почему увольняются сотрудники, лояльные своей компании?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p9_8.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p9_8.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:07:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Исследования]]></category>
		<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=320</guid>
		<description><![CDATA[Коллектив, состоящий из высоколояльных компании сотрудников – мечта любого руководителя. Верность, преданность организации, эмоциональная привязанность человека к своему месту работы, безоговорочное принятие им существующих корпоративных ценностей – все это в значительной степени влияет на создание здоровой атмосферы в кадровых рядах, а, следовательно, позволяет шефу и собственникам организации с большей вероятностью рассчитывать на стабильность показателей бизнеса, которым они управляют.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p9_8.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
