﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; управление персоналом</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/tag/personnelmanagement/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Команды или командная экономика? Время выбора</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/team.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/team.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:26:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=61</guid>
		<description><![CDATA[Чем более сложными станут в дальнейшем процессы управления, тем чаще будут востребованы методики командной работы не только в бизнесе, но, конечно, и в некоммерческих структурах.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/team.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Провокация в рабочем порядке</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/provocation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/provocation.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:25:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=65</guid>
		<description><![CDATA[Ситуации, когда руководителю нужно защитить интересы компании от нелояльного сотрудника, встречаются довольно часто. Вот тут-то и вспоминается слово «провокация».«Провокация? Ну, это святое»,– ответил директор рекрутинговой фирмы на вопрос о нестандартных методах оценки кандидатов.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/provocation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Лизинг персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/leasing.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/leasing.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:21:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=76</guid>
		<description><![CDATA[В настоящей статье Вашему вниманию предлагается рассмотреть правомерность употребления термина "лизинг персонала", а также практику его применения.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/leasing.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Технология подбора персонала &#8212; аутстафинг</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/outstaffing.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/outstaffing.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:20:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=80</guid>
		<description><![CDATA[Аутстафинг - один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок, естественно, филиалы международных кадровых корпораций.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/outstaffing.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Наемный работник: инструкция по эксплуатации и ремонту</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/instrnaim.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/instrnaim.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:04:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=142</guid>
		<description><![CDATA[Рекомендаций о том, как использовать нашего работника с максимальной отдачей, существует огромное количество. А вот по «уходу» и «ремонту» – существенно меньше. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/instrnaim.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/howtosale.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/howtosale.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:55:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=159</guid>
		<description><![CDATA[Чтобы что-то продать, нужно чем-то поразить. – Георгий Александров Прием на работу хорошего сотрудника – это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших! Очень неприятно, когда сотрудник вам идеально&#8230;]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/howtosale.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Основные компетенции в оценке персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/basicompetence.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/basicompetence.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:53:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=164</guid>
		<description><![CDATA[Основные компетенции, на которые обращают внимание работодатели, а также стили общения, связанные с каждой из них. Данный текст представляет собой суммированный перечень из 31 компетенции, сгруппированных в «кластеры» (похожие компетенции, относящиеся к общей группе навыков). Каждая компетенция сопровождается определением и описанием очевидного поведения, которое может указывать на наличие данной компетенции у человека.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/basicompetence.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ложная скромность</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/falsemodesty.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/falsemodesty.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:47:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=187</guid>
		<description><![CDATA[Если работодатель ловит сотрудника на том, что тот постоянно и по мелочи врет, это скорее всего говорит о том, что в компании слишком строгие порядки. Человек прибегает ко лжи, чтобы защитить себя от наказания, напоминают эксперты.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/falsemodesty.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/intdemotiv.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/intdemotiv.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:34:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=234</guid>
		<description><![CDATA[Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: "Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!" ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/intdemotiv.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Эффективное управление персоналом в таможенных органах</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/p10_3.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/p10_3.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:02:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=339</guid>
		<description><![CDATA[Системы управления в таможенных органах имеют своей главной целью достижение единодействия всех сотрудни­ков таможенных органов. Система должна работать в одном на­правлении и обеспечивать решение поставленных перед ней задач. Для этого требуется четкое управление внутри нее.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/p10_3.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
