﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; саботаж</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/tag/sabotage/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Отпетые мошенники. Как компаниям защищаться от обмана со стороны сотрудников</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/swindlers.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/swindlers.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:24:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=70</guid>
		<description><![CDATA[Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное явление, что компания Ernst &#038;Young исследование этого вопроса сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать риск мошенничества среди сотрудников.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/swindlers.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Преодоление сопротивления персонала при слияниях и поглощениях</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/resistance.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/resistance.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:19:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=83</guid>
		<description><![CDATA[Опыт показывает, что вопреки верным финансовым расчетам и рыночным оценкам, в процессе интеграции возникают проблемы, которые сводят на нет радужные мечты высшего руководства. Сопротивление персонала мешает созданию единой слаженно работающей организации и обмену знаниями и опытом между объединяемыми группами сотрудников.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/resistance.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Интриги и саботаж: Как сотрудники выказывают свое недовольство</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/intrigues.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/intrigues.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:54:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=161</guid>
		<description><![CDATA[Бунт среди офисных работников – меньшее зло для работодателя, чем если они никак не проявляют свое недовольство. Затаив обиду, подчиненные предпочитают плести интриги и саботировать работу.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/intrigues.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Стратегии управления групповым саботажем</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/jobeasy2.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/jobeasy2.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:19:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[саботаж]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=280</guid>
		<description><![CDATA[Цель этой статьи подсказать руководителям, как лучше контролировать и управлять своей компанией, как выявить вдохновителя саботажа и саботаж среди своего штата работников и предотвратить его. Но сначала надо определить само понятие «саботаж», что ж это такое?]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/jobeasy2.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
