﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровое агентство Казани &#34;Бизнес и Карьера&#34; &#187; тестирование</title>
	<atom:link href="https://tarusexpert.ru/tag/testing/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://tarusexpert.ru</link>
	<description>Подбор персонала, кадровое агентство, казань</description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Sep 2025 13:24:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Определение личностных характеристик человека с помощью анализа почерка. Графология</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/grafologya.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/grafologya.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Dec 2014 03:45:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=17</guid>
		<description><![CDATA[Этот материал, несомненно, вызовет профессиональный интерес у тех, кто является работником кадровой службы, или же по обстоятельствам (по необходимости) выполняет функции менеджера по персоналу своей компании. Для других - это прекрасная возможность обнаружить отражение своих личных качеств в том, что приходится делать ежедневно, а быть может и открыть для себя что-то новое. Ценность настоящей статьи определяется тем, что все о чем будет сказано далее нашло свое подтверждение (или опровержение) в работе нашего Агентства. Таким образом, Вашему вниманию предлагаются реальные примеры из нашей практики. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/grafologya.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ловушки испытательного срока</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/catch.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/catch.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:12:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=41</guid>
		<description><![CDATA[Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/catch.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/adaptation.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/adaptation.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:11:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[климат в коллективе]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=23</guid>
		<description><![CDATA[В процессе поиска работы и трудоустройства каждый из нас сталкивается с таким понятием, как испытательный срок. Каждый работодатель, принимая нового человека на должность, особо оговаривает и подчеркивает этот испытательный срок. На протяжении одного, трех и даже шести месяцев придирчиво следит за кандидатом в сотрудники: наблюдает, изучает, оценивает, интересуется мнением остальных членов команды.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/adaptation.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Причины, по которым кандидатам отказывают в работе после собеседования</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/reasons.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/reasons.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:10:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=26</guid>
		<description><![CDATA[44 основные причины.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/reasons.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как рассказать о своих недостатках на интервью?</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/shortage.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/shortage.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2014 23:01:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=29</guid>
		<description><![CDATA[Как говорил один из героев любимой всеми комедии «В джазе только девушки»: «У каждого свои недостатки». Некоторые из них, к сожалению, видны невооруженным глазом, другие спрятаны поглубже. Так стоит ли, вообще, о них рассказывать, тем более, на собеседовании при приеме на работу? А работать так хочется…]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/shortage.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кое-что из техники проведения интервью</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/interview.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/interview.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:16:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[Бывает так, что руководитель, при взгляде на подчиненного, задает себе вопрос: «Интересно, что этот человек делает в моей команде ?». Чаще всего, это случается потому, что в свое время нужный вопрос задан ему не был.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/interview.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Двадцатый – на выход! Стоит ли бояться испытательного срока</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ispsr.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ispsr.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:14:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=103</guid>
		<description><![CDATA[Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ispsr.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Современные технологии и проблема объективности психологического тестирования</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/psitest.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/psitest.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2014 22:11:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=115</guid>
		<description><![CDATA[Еще не так давно в организациях существовали начальники по кадрам и та работа, за которую они отвечали, именовалась «управление кадрами». Теперь из-за рубежа к нам пришли «управление человеческими ресурсами» предприятия и соответственно HR-директора. Источниками таких инноваций за границей стали изменения характера и роли персонала.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/psitest.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Девятая заповедь. Как компании проверяют сотрудников на благонадежность</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/ninthprecept.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/ninthprecept.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:52:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=167</guid>
		<description><![CDATA[Все чаще компании, пытаясь вычислить среди своих сотрудников потенциальных казнокрадов и алкоголиков, прибегают к использованию детектора лжи. Авторитет заповеди «не лжесвидетельствуй» и опыт «органов» дают неплохие результаты. Но нужно быть готовым к имиджу «режимной» компании.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/ninthprecept.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/projectquest.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/projectquest.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:51:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=176</guid>
		<description><![CDATA[Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/projectquest.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тестирование кандидатов: взвесим &#171;за&#187; и &#171;против&#187;</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/procontratest.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/procontratest.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:49:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=182</guid>
		<description><![CDATA[«В чем состоит Ваша самая большая слабость?», «Расскажите о себе» — вот те вопросы, которые вы предполагаете получить при прохождении собеседования. А что вы скажете по поводу вопроса: «Предпочитаете ли вы солить пищу перед едой?».]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/procontratest.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ: Как пройти тесты. Главное &#8212; вжиться в образ и не тратить время зря</title>
		<link>https://tarusexpert.ru/erseficiency.html</link>
		<comments>https://tarusexpert.ru/erseficiency.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 30 Nov 2014 21:42:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[alexey_og]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[тестирование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://tarusexpert.ru/?p=208</guid>
		<description><![CDATA[По словам партнера консультационной компании HR-Partners Игоря Чепкасова, примерно 60% компаний применяют индивидуальные тесты  в работе с персоналом. ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://tarusexpert.ru/erseficiency.html/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
