Работодателям

Как показывает практика, при приеме на работу, а часто уже начав работать, выясняется, что кандидат/сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности или требуемой квалификации. Стиль, манеры поведения, психологические свойства личности трудоустроенного также могут вызвать негативный отклик у работодателя, персонала компании.

А ведь оценить профессиональные компетенции, личностные качества работника можно еще до приема на работу, используя различные методики интервью, а также тесты или батареи тестов. В практике нашего Агентства тестирование часто используется для подтверждения результатов проведенного интервью (собеседования). Это помогает получать подробные, достоверные данные о кандидатах, увидеть полную и ясную картину, иллюстрирующую их профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности. При этом правильно подобранные методика и батарея тестов позволяют значительно повысить качество результата, получаемого в ходе тестовых процедур.

Применяя на предприятиях аттестационные методики, основанные в том числе и на тестировании, можно добиться бОльших показателей производительности труда, роста интеллектуального и профессионального уровня сотрудников, а следовательно, повышения общей результативности работы компании, что обязательно уменьшит текучесть кадров.

Кадровое агентство «Бизнес и Карьера» готово оказать услуги в проведении психологической диагностики персонала вашей организации (на основе тестовых методик, опросов и структурированного интервью) по направлениям:

  • комплексный психологический портрет личности сотрудника;
  • индивидуальные свойства личности сотрудников, влияющие на межличностные отношения в коллективе;
  • профессиональные компетенции;
  • трудовая мотивация.
  • Диагностика индивидуальных свойств личности (IQ, творческий потенциал, психическое состояние, поведенческие особенности, направленность личности, темперамент, характер и т.п.).
    Используемые инструменты: интервьюирование, тестирование.
  • Социально-психологическая диагностика личности и коллектива (индивидуальные свойства личности, влияющие на межличностные отношения; взаимоотношения в группе, умение управлять собой, межличностные притязания, место в коллективе).
    Используемые инструменты: опрос, тестирование, социометрия.
  • Выявление и оценка профессиональных компетенций.
    Используемые инструменты: тестирование, интервью (подробнее -> здесь).
  • Изучение трудовой мотивации.
    Используемые инструменты: тестирование (применяется собственная методика «Эффективный Сотрудник»).

Тесты диагностики, оценки персонала и кандидатов на вакансии

Ниже представлен ряд тестов, которые мы можем рекомендовать HR-специалистам для диагностики, оценки персонала и кандидатов на вакансии. Наша практика показывает, что эти тесты можно использовать не только по отдельности, для оценки каких-либо конкретных характеристик, свойств личности, но и в комплексе, для получения наиболее полного и детального представления о качествах испытуемого.

Данный комплекс тестов составлялся (на основе известных методик) нашими специалистами, в первую очередь, для внутрикорпоративного использования в процессе работы Агентства. В ходе редакции мы добавили в некоторые тесты дополнительные вопросы или утверждения, отчего качество получаемых результатов улучшилось.

Для удобства пользователей обработка результатов автоматизирована. Файлы представлены в виде zip-архивов размером не более 0,02 МБ.

 Шкала консерватизма (Кеттел+)

Шкала консерватизма (Кеттел+)

Способность к самоуправлению

Способность к самоуправлению

Стиль поведения в конфликте (Томас)

Стиль поведения в конфликте (Томас)

Тип темперамента (Айзенк)

Тип темперамента (Айзенк)

Стиль управления

Стиль управления

Шкала готовности к изменениям и самооценки

Шкала готовности к изменениям и самооценки

Ответственность (уровень субъективного контроля)

Ответственность (уровень субъективного контроля)

Ориентированность на процесс и результат

Ориентированность на процесс и результат

Соискателям

ВЫ знаете, что СПОСОБНЫ на большее!

ВЫ СЧИТАЕТЕ, что пришло время что-то ИЗМЕНИТЬ в своей жизни!

ВЫ ХОТИТЕ РАСКРЫТЬ все свои профессиональные качества, но не знаете, как это сделать!

Кадровое агентство «Бизнес и Карьера» приглашает вас пройти психологическую диагностику.

Предлагаемые методики помогут раскрыть ваши потенциальные способности, умения, интересы, наклонности, индивидуальные особенности, структуру и уровень интеллекта, эмоциональное состояние и многое другое.

Также на ваш выбор предлагаются тесты, позволяющие выявить определенные свойства вашей нервной системы, ваши склонности к тому или иному роду деятельности и ориентировать при выборе профессии.

Это поможет вам лучше узнать себя, будет неплохой тренировкой перед отборочным собеседованием (тестированием) при приеме на работу, придаст уверенности в интервью с работодателем.

Особенно рекомендуем пройти диагностику тем, кому предстоит испытать на себе волнующие и ответственные моменты преодоления отборочных туров при трудоустройстве на конкурсной основе.

Варианты тестовых методик

Ниже вашему вниманию предлагаются несложные (адаптированные) варианты тестовых методик, которые могут быть использованы для проведения самостоятельного тестирования и анализа получаемых в ходе него результатов без помощи психолога (файлы представлены в виде zip-архивов размером не более 0,02 МБ).

Психогеометрический тест

Психо-геометрический тест

Тест на внимание

Тест на внимание

Ориентационная анкета

Ориентационная анкета

Опросник профессиональных предпочтений

Опросник профессиональных предпочтений

Определение типа будущей профессии

Определение типа будущей профессии

Методики изучения компетентности в общении

Тест оценки коммуникативных умений

Тест оценки коммуникативных умений

zip128

Тестовая карта коммуникативной деятельности

Тест на оценку самоконтроля в общении

Тест на оценку самоконтроля в общении

Оценка уровня общительности

Оценка уровня общительности

Методики изучения мотивации и мотивов

 Выявление установок труд-деньги

Выявление установок труд-деньги

Определение трудоголика

Определение трудоголика

 Опросник профессиональной готовности

Опросник профессиональной готовности

 Склонность к определенному стилю руководства

Склонность к определенному стилю руководства

Опросник каскадной самооценки руководителя

Опросник каскадной самооценки руководителя

Мотив власти

Мотив власти

Самооценка стиля управления

Самооценка стиля управления

Структура мотивации трудовой деятельности

Структура мотивации трудовой деятельности