В данном разделе представлена информация о нашем продукте, использование которого открывает огромные возможности в изучении мотивации действующих сотрудников и кандидатов на вакансии.
С помощью него выявляются личностные характеристики, которые крайне важно учитывать при принятии кадровых решений.

Продукт разработан HR-специалистами, включая консультантов-психологов, обладающих многолетним содержательным опытом реализации проектов в области подбора и оценки персонала.

Итак, представляем вашему вниманию методику «Эффективный Сотрудник»
и соответствующее программное обеспечение.

Применение методики позволит получить ответы на следующие вопросы:
  • Что мотивирует того или иного сотрудника к работе вообще и в вашей компании, в частности?
  • Что в данный момент беспокоит сотрудника на работе? Чем он не доволен? Чем удовлетворен?
  • Каково его отношение к своей организации? К руководству? К коллективу, коллегам?
  • Какими ценностными установками обладает данный сотрудник или кандидат на вакансию?
  • Какова мотивационная направленность коллектива или части коллектива? То есть, каковы общие потребности данного коллектива? Что для них наиболее актуально сейчас? Что является причиной беспокойства/недовольства этого коллектива?
effect_sotr2[1]

Большинство существующих ныне способов оценки мотивации либо морально устарело, либо дает такие результаты, которыми трудно управлять. Как ими пользоваться? – Часто не понятно. Следовательно, применение этих способов оценки не обеспечивает ожидаемого эффекта.

А нередко результаты исследования и вовсе вводят в заблуждение из-за низкой достоверности получаемых данных.

Методика «Эффективный Сотрудник» создана с учетом вышеперечисленных недостатков и обеспечивает комплексное всестороннее изучение трудовой мотивации.

В ее основу положены ведущие мировые разработки в области исследования мотивации. Разработчики методики отобрали и развили лучшие идеи так, что это позволило создать продукт, обладающий высокими прикладными возможностями!

Основные достоинства методики: точность, глубина и практическая ценность получаемых выводов.

Методика защищена от неискренности испытуемого (реализована «шкала лжи»). Поэтому, в результатах исследования можно видеть, насколько испытуемый был внимателен и искренен в ходе выполнения того или иного задания.

Можно определенно сказать, что в России сегодня не существует альтернативных продуктов в области изучения мотивации, которые способны обеспечить качество на уровне «Эффективного Сотрудника».

Методика «Эффективный Сотрудник» — это отличный помощник в решении задач, которые хорошо известны всем сотрудникам кадровых служб и руководителям компаний, а именно:

  • Как сэкономить на мотивации персонала без ущерба эффективности?
  • Как выбрать наиболее подходящего кандидата?
  • Как сократить затраты на подбор персонала?
  • Как предотвратить уход ценного специалиста?
  • Как минимизировать текучесть персонала?

Подробнее о достоинствах и уникальных особенностях методики можно прочесть здесь

Презентация методики «Эффективный Сотрудник» — 2,4 МБ

Презентация методики «Эффективный Сотрудник» — 2,4 МБ

На базе методики «Эффективный Сотрудник» разработано одноименное программное обеспечение.

Это — очень удобный и простой в использовании инструмент. Он обладает всеми достоинствами методики и призван существенно облегчить проведение процедур оценки персонала и при этом повысить качество оценки.

Применение данной программы позволит HR-службе и ТОП-менеджменту компании значительно упростить задачу построения эффективной системы мотивации сотрудников компании.

О конструкции и возможностях Программного комплекса «Эффективный Сотрудник»© можно прочесть здесь. (Там же указана ссылка на демо-версию программы и требования ее установки).

Свидетельство о регистрации авторских прав

Свидетельство о Госрегистрации авторских прав № 2011615195 от 01.07.2011г.

С примерами отчетов, полученных с помощью Программного комплекса «Эффективный Сотрудник»©, можно ознакомиться здесь

В случае необходимости, по вашему запросу мы можем предоставить более подробную информацию о методике и Программном комплексе «Эффективный Сотрудник»©.

Обращаем внимание, что комплект поставки программного обеспечения включает четырехдневное обучение представителей компании, приобретающей продукт.

Задачи обучения:

  • научить присутствующих пользоваться всеми возможностями данной программы;
  • познакомить участников с «Классификацией потребностей и мотиваторов в трудовой среде», составленной нашими специалистами. Классификация является важнейшим элементом концептуальной основы методики «Эффективный Сотрудник»; помимо списка потребностей и мотиваторов, она содержит информацию о характерном поведении человека, имеющего те или иные актуализированные мотиваторы, а также информацию о средствах эффективного воздействия на такого человека;
  • передать участникам технологию, необходимую для анализа и интерпретации результатов, получаемых с помощью данного программного обеспечения.

Кроме того, в стоимость продукта включена консультационная поддержка в течение начального периода пользования программой.

Возможен альтернативный вариант, при котором программный продукт не приобретается. С помощью методики «Эффективный Сотрудник» мы самостоятельно проводим для заказчика исследование отобранных им лиц. А заказчик получает уже готовый отчет по результатам проведенных исследований (включая рекомендации по дальнейшим действиям в отношении участников исследования).

Примеры отчетов,
полученных
с помощью комплекса
«Эффективный Сотрудник»

Ознакомиться

Другие варианты отчетов
можно посмотреть,
установив
Демо-версию программы

Требования
к установке

Любые вопросы
относительно продукта
«Эффективный Сотрудник»
вы можете задать

в Контактах