| << | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
«Кадровый рынок еще не вышел из кризиса»
(интервью ген. директора Кадрового агентства «Бизнес и Карьера» Алексея Огурцова еженедельнику «где Деньги», апрель 2011 года)
Источник: Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера»
О том, как экономический кризис сказался на кадровом рынке, о специализации агентств и «корпоративной культуре» местных компаний журналисту делового еженедельника «где Деньги» Наталии Федоровой рассказал гендиректор кадрового агентства «Бизнес и Карьера» Алексей Огурцов.
Эффективное управление персоналом в таможенных органах
Источник: Таможенное дело в РФ
Эффективная деятельность любой системы, включающей человеческий фактор в виде отдельных исполнителей или групп людей, возможна лишь при наличии определенного организующего начала, направляющего и регулирующего активность этого компонента системы, управляющего им. «Отдельный скрипач, — писал К. Маркс, — сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере».
Системы управления в таможенных органах имеют своей главной целью достижение единодействия всех сотрудников таможенных органов. Система должна работать в одном направлении и обеспечивать решение поставленных перед ней задач. Для этого требуется четкое управление внутри нее.
Комплексное и всестороннее изучение трудовой мотивации стало возможным
Алексей Огурцов
Источник: Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера»
В настоящей статье мы хотим обратить ваше внимание на одну из важнейших функций HR-специалиста – мотивацию персонала. Напомним, в чем она состоит.
Под мотивацией персонала обычно понимают комплекс мероприятий, направленных на повышение заинтересованности сотрудников в своей работе и, тем самым, увеличение результативности их труда. Эффективная система мотивации призвана сократить «текучесть кадров», повысить инициативность и лояльность сотрудников компании.
| << | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |