Наш опыт свидетельствует о том, что мы готовы к решению профессиональных задач любой сложности.
Четко выстроенная схема работы в сочетании с профессиональными возможностями сотрудников агентства определяют высокое качество предоставляемых услуг, находя одобрение даже у самых взыскательных клиентов.
Подробнее о принципах нашей работы — на странице О нас
Активно развиваются деловые контакты с предприятиями других регионов России, столичных мегаполисов, иностранными компаниями.
Отзывы наших партнеров о сотрудничестве с Агентством можно посмотреть на странице Отзывы
При выполнении проектов в нашем распоряжении богатый арсенал методов, инструментов, источников поиска кандидатов:
- качественно сформированная обширная база данных специалистов, которая используется и для получения рекомендаций, обеспечивая, таким образом, дополнительный источник потенциальных кандидатов;
- прямой поиск кандидатов;
- ведущие job-порталы России и ближнего зарубежья, постоянным пользователем которых является наше Агентство; cоциальные сети; профессиональные интернет-форумы; другие специализированные интернет-проекты;
- рекомендации наших многочисленных клиентов, экспертов;
- печатные издания (редко и крайне избирательно, в силу вышеупомянутой специализации Агентства).
Главное — мы знаем как применить перечисленные возможности поиска с наибольшей эффективностью.
При изучении и оценке кандидатов мы используем самые результативные технологии собеседования, а также тестовые методики и опросники, разработанные сотрудниками Агентства на основе накопленного нами опыта.
Наши специалисты владеют технологией executive search, применение которой обеспечивает высокую эффективность при выполнении наиболее сложных и значимых кадровых проектов заказчика.
Все это в совокупности позволяет нам добиваться тех результатов, которых ждут наши клиенты.
Стоимость услуг по подбору персонала составляет в зависимости от уровня должности и сложности заказа (требований к кандидатам и предлагаемых условий) от 10% до 15% годового дохода нанимаемого сотрудника. Предоплата отсутствует.
Предусматривается бесплатная замена принятого на работу специалиста при его увольнении в течение испытательного срока.
При использовании технологии executive search величина гонорара Агентства обсуждается отдельно.
Данная технология применяется при решении сложных управленческих задач, как правило, предусматривающих особо важные для компании (собственников компании) кадровые изменения. При этом проводится более глубокое изучение бизнеса компании-заказчика, элементов ее корпоративной культуры, личностных и профессиональных качеств руководителя (собственников), предельно четко обозначаются цели и задачи требуемых специалистов и, наконец, осуществляется комплекс мероприятий, процедур по изучению рынка потенциальных кандидатов, отбору и мотивации отобранных кандидатов на переход в компанию заказчика. В результате вероятность успешного закрытия вакансии становится близка к 100%.
Вместе с тем, должны заявить, что мы не осуществляем перемотивацию сотрудников из тех компаний, которые являются нашими постоянными клиентами/партнерами.
Обращаем внимание, что согласно п.1 ст.247, п.1 ст.252, п/п 8 п.1 ст.264 Налогового Кодекса РФ при уплате налога на прибыль расходы, связанные с оплатой услуг кадровых агентств, вычитаются из налогооблагаемой базы.
Мы не заключаем «эксклюзивных» договоров, которые лишают работодателей права на параллельное сотрудничество с другими кадровыми агентствами.
Однако, вместе с тем, заботясь о собственной репутации, мы вынуждены отказываться от участия в проекте, если работодатель руководствуется принципом: чем больше кадровых агентств вовлечено в процесс, тем лучше. Наша многолетняя практика свидетельствует, что скорее верно обратное утверждение. И мы можем его аргументированно разъяснить. Но эта тема — для отдельного разговора.
Заполнить и направить форму Заявки на подбор персонала можно здесь. Если у вас есть своя форма заявки, направьте ее нам по e-mail: hr@tarus-expert.ru.
В рамках кадрового консалтинга (консультационных услуги в области управления человеческими ресурсами) мы обращаемся к следующим кадровым проблемам:
- оценка потенциала кадрового ресурса компании на основе моделей компетенций;
- управление мотивацией сотрудников, включая изучение мотивации, удовлетворенности и вовлеченности персонала.
Подробная информация о данных услугах представлена на страницах:
Кадровый консалтинг и Мотивация. Методика и программный комплекс «Эффективный Сотрудник»
Информационный блок, посвященный психологической диагностике персонала, размещен здесь.