Сегодня тема изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала является очень актуальной. Большинство HR-специалистов уже проводили исследования удовлетворенности персонала или задумываются об этом, однако, не всегда это удается сделать качественно и без значительных потерь времени и сил.
Сегодня в объявлениях о вакансиях очень часто можно встретить слово «соцпакет». Что это такое, для чего он нужен и что в него входит? На эти вопросы отвечают рекрутеры из кадровых агентств и руководители кадровых служб предприятий…
Построение эффективной системы управления всегда являлось и является одной из главных задач топ-менеджеров компаний. От того, насколько эффективно выстроена эта система, зависит твердость позиции предприятия на рынке.
Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: «Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!»
Рекомендации по налаживанию коммуникации в Вашей компании для повышения удовлетворенности сотрудников и их удержания.
Материальное стимулирование способно заставить работника за 20 минут поменять точку зрения на противоположную, причем вполне искренне. С изменением стимулов люди «вдруг» начинают принимать в расчет обстоятельства, которые раньше игнорировали.
Западные теоретики мотивации полагают, что сотрудники — ангелы, которые от природы любят работать. Но российские специалисты утверждают иное: львиная доля вашего персонала — люмпены и могут трудиться только из-под палки.
Вы согласны с мнением о том, что успех компании зависит от вклада и желания каждого члена команды достичь успеха? Вы уже убедились в том, что успешная компания – это та, в которой работают лояльные сотрудники? Если да, то эта статья, вероятно, будет Вам интересна.
В настоящей статье мы хотим обратить ваше внимание на одну из важнейших функций HR-специалиста – мотивацию персонала. Напомним, в чем она состоит.
