Адаптация к кризису
Отрывок из интервью ген. директора Кадрового агентства «Бизнес и Карьера» Огурцова А.В. казанскому журналу
Какие специалисты были востребованы в этом году на рынке труда Казани (в той нише, в которой Вы работаете)? Какие позиции было особенно сложно закрывать?
Традиционно востребованы руководители филиалов, отделов продаж, а также it-специалисты (как правило, разработчики ПО и web). Нынешний год не стал исключением. Наиболее трудоемким оказался поиск узконаправленных it-разработчиков, а также специалистов инженерных профессий, связанных с проектированием и конструированием оборудования. Самым сложным следует отметить кросс-региональный проект по поиску руководителя одного из инженерных подразделений крупной производственной компании.
Как изменила казанский рынок труда прошедшая Универсиада?
Универсиада в целом скорее негативно повлияла на рынок труда. Весной и летом рынок практически встал. В период финальной стадии подготовки к открытию и в процессе проведения соревнований хозяйственная активность наших предприятий была существенно сокращена, я бы даже сказал, подавлена, в том числе и административными воздействиями (хотя органы власти неоднократно заявляли, что такого давления на предприятия, на бизнес не будет). Только к осени кадровый рынок стал просыпаться и постепенно раскачиваться.
Ваши прогнозы на будущий год: какие отрасли будут нуждаться в притоке новой рабочей силы, где рынок труда ждет стагнация?
Стагнация будет продолжаться на рынке специалистов юридических профессий. Она может также затронуть сферы оптовой и розничной торговли, в связи с тем, что происходит укрупнение бизнесов, а также вследствие активного развития интернет-торговли. Отмечу также, что по нашим ощущениям, сфера дистрибьюции постепенно редеет: в некоторых товарных направлениях эта прослойка становится тоньше. Здесь причины также очевидны: производственные компании и крупные федеральные ритейлеры все чаще напрямую выходят на местный рынок, в связи с этим местным компаниям приходится уходить с рынка; либо происходит укрупнение/слияние дистрибьюторских компаний.
Приток новых специалистов крайне необходим на it-рынке, особенно нужны web-разработчики; тенденции в общемировой экономике таковы, что востребованность специалистов этой группы будет оставаться высокой, причем надолго.
Также хочу отметить, что рынок труда постоянно испытывает недостаток в простых рабочих.
Как повлияло на Вашу работу вступление в силу поправок к федеральным законам о запрете на установление в объявлениях о вакансиях ограничений по возрасту, полу и т.д.?
Скорее негативно. Теперь, вследствие невозможности указать в тексте вакансии требования к возрасту и т.д. приходится получать бОльшее количество «холостых» резюме, то есть таких резюме, которые просто не будут рассмотрены, причем, не нарушая закона. Считаю, что указанная поправка к закону, в действительности, не дает положительного эффекта для тех, кто ищет работу. Поясню: если раньше работодатель мог отказать кандидату, честно называя ему причину отказа (скажем – возраст), то теперь работодателю придется заниматься сочинительством и официально отказывать, например, по причине недостаточности опыта или каким-то другим причинам, которые не запрещены законом. В первом случае: не взяли – но сказали честно, а во втором – не взяли, но еще и обманули.
Какие профессии Вы посоветуете выбирать будущим выпускникам для успешного и выгодного трудоустройства?
Если отдавать предпочтение тенденциям, трендам, то — в инженерной области или в IT. Но, вообще говоря, давать такой совет не совсем корректно. Ведь профессии лучше выбирать по сердцу. Если человек занимается любимым делом, то у него всегда есть хорошие шансы далеко продвинуться, стать лучше остальных. А если специалист высоко востребован, то достойный заработок можно обеспечить себе и в тех сферах, которые традиционно считаются не высокодоходными. Нужно помнить, что на работе мы проводим треть своей жизни. Разве удовлетворение от жизни может быть полным там, где человек не получает удовольствие от работы? К длинному рублю человек скоро привыкает. К нелюбимой работе привыкнуть почти невозможно.
Источник:
Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера»
Рекомендуем к просмотру
