О ситуации на казанском рынке труда в 2014 году и прогнозах на 2015 год ‐ Кадровое агентство Казани "Бизнес и Карьера"

Ответы ген. директора Кадрового агентства «Бизнес и Карьера» на вопросы журнала «Деловой квартал»

Каковы тренды рынка рекрутинга в 2014 году и прогнозы на 2015 год?

Имеет место некоторое замедление темпов роста кадрового рынка, в связи с известными внешними и внутренними факторами. В целом рынок остается кандидатским (предложение рабочей силы превышает спрос).

Демографический спад 90-х с каждым годом проявляет себя все заметнее. Граждане, родившиеся в тот период, постепенно достигают сейчас трудоспособного возраста, получают образование и приступают к трудовой деятельности. В том числе, поэтому имеет место нехватка молодых специалистов данного возрастного диапазона.

Часто компании в целях сокращения затрат стали прибегать к объединению функционала нескольких позиций в одной. Естественно, это влечет за собой уменьшение количества вакансий. (например, бухгалтера объединяют с бухгалтером-кассиром, отдел развития (открытие новых торговых центров, магазинов) и отдел по управлению недвижимостью, маркетинг и реклама, закупки и логистика либо коммерческие функции и логистика).

Некоторые компании переводят отдельные подразделения в другие регионы, где аренда и рабочая сила дешевле (например, IT подразделения, склады – в последнем случае иметь склад ближе к географическому центру России бывает дешевле в смысле транспортных расходов).

Происходит укрупнение региональных филиалов (расширение зоны ответственности отдельных филиалов за счет сокращения общего числа филиалов). Результат — сокращения числа вакансий.

С одной стороны становится все более популярным передавать определенные функций на аутсорсинг (it, юридические, логистические, бухгалтерские), но при этом рекрутинговые функции компании наоборот все чаще выполняют самостоятельно.

Говоря о хедхантинге, наибольшие трудности традиционно возникают при перемотивации технических специалистов, инженеров, особенно руководителей из этой области, так как, если они в данный момент занимаются каким-то проектом, то переманить их значительно сложнее, чем специалистов других профессий. А вообще говоря, в нынешних нестабильных условиях люди предпочитают «держать синицу в руке», чем отзываться на красивые посулы об альтернативной работе.

Говоря о подборе руководителей, можно сказать, что в нынешний период наиболее ценными являются те из них, кто проводит жесткую бюджетную политику (то есть умеет экономить) в противовес тем, кто нацелен на расширение масштабов деятельности и активный рост капитализации.

Заметна направленность на ускоренное развитие не только производства ТНП, но базовых производственных отраслей, в первую очередь машиностроение, точное машиностроение, электроника.

Имеет место тенденция на удержание имеющихся высококвалифицированных специалистов, а не на привлечение новых.

Что изменилось на рынке труда России за последний год на фоне замедления темпов экономического роста?

Есть беспокойство топ-менеджеров по поводу возможных свертываний программ развития их предприятий, приостановки собственниками этих предприятий планов расширения и даже качественной модернизации бизнеса. Санкции? — Возможно, но лишь частично. Скорее – это результат общемирового спада в экономике. В Татарстане эти настроения у топ-менеджмента проявляются несколько меньше, чем в других экономически менее развитых регионах России. Поэтому мы сталкиваемся с большей активностью топов из других регионов, которые желают сменить работу и готовые переехать, не видя перспектив на нынешнем месте.

А как может измениться рынок труда в связи с приездом мигрантов из Украины?

Среди украинцев немало достойных профессиональных специалистов. По нашим наблюдениям за последние несколько месяцев с вопросами о трудоустройстве чаще обращаются граждане Украины, которые готовы работать на рядовых исполнительских должностях, требующих определенную профессиональную квалификацию. В этой нише в России традиционно существует нехватка рабочей силы. При этом мигранты обычно не столь требовательны в отношении уровня материального вознаграждения. Все это в целом даст, скорее, благоприятный результат, чем наоборот. Хотя в масштабах России это вряд ли будет очень заметно. Другой как долго продлится кризис на Украине, а также насколько международная политическая обстановка, включая обоюдные санкции, повлияют на экономику России, а следовательно, на активность нашего кадрового рынка? От этого во многом будет зависеть тот эффект, который Россия получит от миграции рабочей силы с Украины в средне- и долгосрочной перспективе.

Стоит ли все-таки ожидать нехватку рабочих мест из-за притока мигрантов?

Большая часть моего ответа – в предыдущем вопросе. Добавить могу следующее: при условии, что государство будет активно содействовать расширению и развитию внутреннего производства, а также стимулировать внутренний спрос на российскую продукцию рабочих мест будет достаточно.

Какие рынки претерпевают особенно острый дефицит кадров? На какие специальности растет спрос?

IT (высококлассные веб-разработчики, программисты C#, Java, 1C, Objective-C и др.), инженерно-технические специалисты, квалифицированные рабочие, специалисты по продажам.

А что-то конкретнее по запросам и предложениям от работодателей и соискателей?

Например, на IT-рынке предложение со стороны руководящих специалистов превышает спрос, в то время как с исполнителями — ситуация обратная (хороших исполнителей остро не хватает).

Как изменились зарплатные ожидания кандидатов в разных отраслях и реальные зарплаты в компаниях? Как менялись показатели напряженности на рынке труда?

В целом зарплаты сохранились на уровне 2013 года, немного подросли зарплаты у IT-специалистов.

Насколько выражен в РТ дефицит кадров в отдельных отраслях, если сравнивать ситуацию с положением в других регионах республики?

Особенно заметен недостаток в специалистах различных профессий со знанием иностранного языка, особенно инженерных специальностей, IT-специалистов. Хотя последние, например, в Москве востребованы еще больше, поэтому работодатели нередко прибегают к таким действиям: принимают специалистов в Казани, а работают они удаленно на московские или другие, в том числе, иностранные компании.

Каковы актуальные тренды? Какие отрасли в РТ требуют все большего количества специалистов?

IT, производство (инженерные специальности), спрос на хороших продавцов, продавцов –консультантов, менеджеров активных продаж, в общем специалистов коммерческой группы традиционно остается высоким.

Стал ли более популярным хедхантинг, прямой поиск?

Да, но в большей степени не из-за того, что другим образом таких специалистов стало труднее найти (кроме IT и инженеров), просто со временем все большее количество рекрутеров осваивают эти технологии. Наибольшие трудности с перемотивацией технических специалистов, инженеров, особенно руководителей из этой области, так как, если они в данный момент занимаются каким-то проектом, то переманить их значительно сложнее, чем специалистов других профессий. Все чаще в качестве инструментов поиска используются социальные сети, профессиональные форумы.