Исследование причин негативного отношения сотрудников друг другу
Имеющаяся у нас информация о кадровом рынке Республики Татарстан, а также проведенный анализ предложений, размещенных на ведущих работных сайтах, свидетельствует о замедлении темпа роста заработных плат на 18%. Индекс уровня средней заработной платы в республике в 3 квартале 2014 года составил 108% по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. Индекс уровня средней заработной платы в 4 квартале 2014 года по сравнению с аналогичным периодом 2013 года составил 106,5%.
Снижение роста уровня заработных плат в регионе, прежде всего, связан с сокращением предложения на кадровом рынке. С начала осени 2014 года на работных сайтах наблюдается снижение количества объявлений о вакантных позициях. Сокращение коснулось практически всех сфер деятельности. Компании стали осторожнее принимать решения о расширение штата. Реализация многих инвестиционных проектов была перенесена на 2015 год. Кризис конца начала декабря 2014 года способствовал резкому сокращению предложения на кадровом рынке.
В краткосрочной перспективе значительного увеличения предложения не ожидается. В 1 квартале 2015 года операторы кадрового рынка готовятся к возможной оптимизации численности персонала в средних и крупных компаниях республики. По нашему мнению, рост безработицы в 1 квартале будет способствовать дальнейшему снижению роста уровня заработных плат.
Активность граждан республики на кадровом рынке также имеет тенденцию к снижению. Многие решили повременить с решением вопроса о смене места работы. Для соискателей при оценке привлекательности предложения работы на первый план вышел фактор экономической стабильности компании, ее надежности. При этом многие готовы взять на себя дополнительные обязанности или дополнительную работу.
Автор: Эльвира Губайдулина
Источник: Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера»
Рекомендуем к просмотру
