Адаптация к кризису
В этой статье речь идет не о том, как «правильно» написать резюме, а о том, как работодатель его воспримет.
Почему иногда резюме молодого специалиста с Оксфордским дипломом и знанием 4 языков откладывают на второй план, а секретаря без высшего образования приглашают на собеседование?
А потому, что различны цели работы нанимаемых людей. Рекрутера агентства интересует, можно ли «продать» автора резюме, и если да, то куда и на какую должность. Исходя из этого, критерии оценки вытекают из двух характеристик.
Первый — из формирования базы данных, подходящий запросу работодателя.
К примеру, если требуется управленец высшим и средним звеном, а в графе образование у кандидата отсутствует наличие высшего образования, то в этом месте резюме прекращается рассматриваться. Оно будет переведено в соответствующую папку, и вероятно, что вряд ли это резюме будет опять рассмотрено.
Вторая из степени востребованости резюме, соответствующая заказам работодателя.
Работник по подбору персонала составляет базу данных по планированию потребности компании в новых рабочих ресурсах. И составляет вакансии внутри нее, причем он точно знает, какой именно работник необходим компании, и, естественно, резюме оценивается по другой системе.
К примеру, европейской компании требуется работник с обязательным знанием английского языка и существуют возрастные рамки, то достаточно проверить резюме на наличие этих критериев. Не имеет значение, куда попало резюме, в агентство или напрямую в компанию, сначала оценивается его целостность. То есть должно быть соответствие между тем, что требует соискатель, на что он претендует и тем что у него есть.
При первой беглой проверке резюме, в глаза бросаются так называемые «маячки» : последнее место работы, высшее образование, владение иностранными языками, возраст. При успешном проходе этого этапа, то резюме разбирается более детально, согласно следующей структуре:
1. Образование:
а) формирует общую направленность: техническую / гуманитарную / экономическую / естественно научную. Значение вуза оценивается соответственно направлению. Для примера: если для юриста больше оценивается окончание МГУ, то для менеджера по продажам это не котируется;
б) дополнительное образование. Огромный перечень второстепенных курсов, начиная со школьных кружков и заканчивая степенью МВА, не играет большой роли, а лишь затрачивает время работодателя. Любой менеджер по продажам оканчивает множество курсов или тренингов, которые называются по-разному, но имеют в целом одно и то же значение. И «рекрут» более приемлет, если кандидат, непосредственно, выделит дополнительно полученные знание, необходимые именно в его карьерной биографии. Естественно, престиж организации в которой вы обучались сыграет не последнюю роль;
в) диплом МВА. Ценность популярной в нынешнее время МДА программы (мастер делового администрирования) формируется из престижности заведения, которое ее организует. Имеет значение: на каком языке проводились занятия, вид обучения (он может быть очным \ заочным \ без отрыва от работы); квалификация преподавателей, высокий уровень технологии обучения.
Если вы получили диплом МВА в филиале н-ского института, причем длительность обучения составляла пол года и была заочным, то это никак не сыграет роли. работы соискателя, чтобы «попытать счастья» там.
2. Опыт работы
Опыт работы, в общем, оценивается по последнему месту работы или нынешнему кандидата. Если последним местом работы была известная фирма, название которой у всех на слуху, это уже подтверждает высокий уровень соискателя, и часто это является достаточным фактором, для того, чтобы вас пригласили на собеседование, где вы можете в подробностях рассказать о своих достижениях на своей последней работе. Если компания является малоизвестной, то вы должны описать деятельность этой компании. Например бухгалтер должен рассказать о профиле компании, менеджер по продажам о том какой вид продукции предоставлялся этой компанией, менеджер по персоналу о численности сотрудников компании и т.д.
Указав лишь должность, проигнорировав свои основные обязанности, соискатель сам снижает круг потенциальных работодателей.
За исключением редких случаев, на данном этапе резюме проходит успешно, если вы за несколько последних лет поменяли множество мест работы, даже, если каждое последующее место работы было респектабельнее предыдущего. Столь частую смену работы могут свести на нет лишь некоторым представителям профессий, например торговому представителю, причем он должен доказать необходимость столь частой смены работы. Эта ситуация может быть решена, если вы перечислили причины ухода с работы с убедительной формулировкой. Допустим если все пять мест где вы работали были закрыты (вы не являлись их генеральными директорами), то скорее всего проблема не в вас, и вы достойны стабильной работы.
3. Достижения
Принимать к сведению достижения будут те, которые непосредственно относятся к карьерным. Если вы кандидат на пост менеджера по персоналу, работодателя не будет интересовать ваша победа в игре по шахматам среди любителей в 2004 году. Однако, успехи, которые вы совершили в образовании будут приниматься к сведению.
Этот пункт будет играть огромную роль, если вы достигли чего то на должности менеджера или специалиста, чьей задачей являлось процветание, расширение, и т.д. компании.
4. Другие навыки и дополнительная информация
Не думайте что слово «другие» придает этому пункту маловажность. Этот пункт очень важен тому, кто оценивает ваше резюме. Поскольку именно здесь он сможет найти ответ на то, «Каков ваш уровень познания иностранного языка на должности торгового представителя», «Имеется ли у вас собственное средство транспорта» и т.д. Иногда этот пункт является самым важным для рекрутера, и предопределяет его выбор. Здесь имеет значение абсолютно все, даже вашу запись мелким шрифтом «есть связи в администрации города» или «арабский язык — удовлетворительно». Но не стоит перенасыщать этот пункт. Если вы опишите свои персональные качества, например, ответственный и общительный, скорее вызовет отрицательную реакцию у рекрутера.
5. Персональная информация
Этот раздел резюме оценивается очень персонально, поскольку связан с нередкими случаями дискриминации по возрасту (встречается чаще всего), по половой принадлежности, национальности.
Помимо информации, которая находится в резюме, имеет значение и то, как оно было оформлено (отход от норм допускается только людям, занятым в творческой сфере); насколько подробно описана информация, размер указанной заработной платы. При всем этом, главным является целостность резюме.
Самым подходящим, по мнению работодателя, является кандидат, опыт работы которого составляет не менее двух лет, время работы на занимаемых должностях не менее двух лет (2-5 лет), кандидат имеет определенные успехи в своей работе, имел продвижении по карьерной лестнице. Но бывают случаи, когда даже при абсолютном соответствии резюме требованиям рекрутера кандидат не походит собеседование, по причине отдаленности от места работы, а уход с последней должности был именно по этой причине.
Источник: jobeasy.ru
Рекомендуем к просмотру
